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“As pessoas determinam a capacidade de desempenho de uma Organização pode ir melhor do que as pessoas que ela tem. Todo organização desenvolve pessoas, não há escolhas: ou ela as ajuda a crescer ou impedem o seu crescimento, oi as forma ou as deforma.” Peter Drucker, 1992
A Mentoria de Capital Humano & Talentos é para quem:
- Busca expandir a visão e as possibilidades profissionais, crescer na carreira e destacar-se como profissional de Sabedoria Humana e Talentos.
- Precisa de um mentor para lidar com o momento de crise, desenvolvimento e expansão.
- Sente-se inseguro para tomar ou assessorar os líderes na tomada de decisões complexas.
- Precisa assumir uma atuação mais estratégica dentro da sua Organização.
- Precisa de nova visão para dialogar com a Organização, Líderes e Pessoas.
- Ambiciona reinventar o modo de fazer as ações de Capital Humano e atender as novas demandas do Século XXI.
- Busca inovar e agregar novas táticas de gestão do Capital Humano.
- Sente que precisa adquirir novas competências do profissional do Século XXI.
- Almeja ter mais conhecimentos técnicos para atuar na liderança e gestão dos subsistemas de RH, bem como, entendê-los para ajudar os seus líderes na Gestão de Pessoas.
- A Mentoria Gestão da Sabedoria Humana & Talentos visa contextualizar a transição do RH Operacional e Tático para o Estratégico que envolve a expansão da Sabedoria Humana, ou seja, o poder de criação, inovação e capacidade de discernimento das pessoas para inovar e viver o instigante Século XXI.
- Aprimorar a visão do RH Ágil e da Gestão de Pessoas 4.0 como as Organizações e profissionais que atuam com Aquisição, Desenvolvimento e Retenção do Capital Humano e Gestão de
Pessoas podem e devem buscar obter a vantagem competitiva por meio das pessoas, o capital intangível, propiciando novas maneiras de pensar, fazer as coisas e mensurar, obtendo assim, os resultados sustentáveis e ecológicos.
Afinal, as Organizações ágeis, são adaptáveis e flexíveis às mudanças e estão aptas a entregar valor no tempo que o mundo requisita. O RH Estratégico está pronto para se conectar a estratégia organizacional e oferecer valor para as pessoas, atuando de forma ágil para liderar os processos que envolvem o desenvolvimento das pessoas, carreiras e mudanças.
ESTRUTURA BÁSICA DA MENTORIA
Como desenvolver e alinhar a visão estratégica : Organização e Capital Humano para profissionais e áreas que trabalham com o capital competitivo das Organizações.
AVALIAÇÃO DISC COMPORTAMENTAL
O que te falta para ir muito mais além? O que você trará de novo para o sucesso Organizacional
ENCONTROS DE APRENDIZAGEM
Modalidades presenciais ou online ao vivo.
MENTORIAS AOS PARTICIPANTES
Caminhe junto na mesma direção.
ACOMPANHAMENTO PERSONALIZADO
O QUE SERÁ OFERECIDO?
- Boas-vindas
- Orientações e sugestões de como interagir e aproveitar o programa de mentoria.
- Entendendo a Estratégia Organizacional e de Capital Humano de forma conectada.
- Percepção do papel de RH na Cultura e Organizacional.
- Entendendo Aquisição de Talentos como parte da estratégia.
- A importância do Assessement Comportamental para obter resultados estratégicos com pessoas.
- Entendendo as Competências e a importância da Gestão de Competências para construir Organizações de alto impacto.
- Um olhar sobre a Avaliação de Desempenho e a Gestão do Desempenho.
- O papel do Treinamento e Desenvolvimento Estratégico.
- Um olhar sobre Remuneração, Reconhecimento e Recompensa.
Uma mentoria diferenciada para acelerar e capacitar os profissionais de Capital Humano e Talentos e para líderes e gestores que querem entender de RH Ágil e Gestão Exponencial de Pessoas 4.0.
10 reuniões para mudar a Chave.
GESTÃO DE CAPITAL HUMANO & TALENTOS ESTRATÉGICA
O PLANO DE VOO PARA ORGANIZAÇÕES QUE QUEREM IR ALÉM…
A área de Capital Humano e Talentos, é prioritária para o sucesso da estratégia em qualquer organização, seja, nos momentos de crescimento, desenvolvimento, manutenção e de crises.
Mas quem apoia o profissional de Capital Humano e Talentos? Aquele que tem um papel decisivo no desenho organizacional, pela auditoria, entre o desenho e a prática, pela articulação entre os propósitos organizacionais e propósito das pessoas, aquele que é o parceiro dos Líderes e Gestores de Pessoas, que está exposto aos novos desafios, gestão de clima organizacional, gestão de conflitos, gestão de crise, problemas complexos e alto senso de urgência. Necessidade de ser estratégico para conseguir trazer a diferença competitiva por meio das pessoas. Mais do que nunca é hora desta área e seus profissionais se fortalecerem.
Nós da EAR Consultoria de Desenvolvimento Organizacional e Humano, temos o nosso DNA na área de Sabedoria Humana e Talentos acreditamos na área e no profissional de Capital Humano para acelerar a competitividade das Organizações.
Nossa Consultoria foi fundada para ajudar as Organizações e esta área e este profissional a disseminarem a sabedoria humana e obter resultados por meio das pessoas. Quanto mais esta área e seus profissionais forem estratégicos, maior a chance de termos Líderes e Profissionais ressonantes que façam a diferença no Mundo. Pessoas são o diferencial competitivo da Organização e é neste momento que entramos. Facilitamos a transformação comportamental das pessoas e apoiamos os profissionais de Capital Humano numa parceria de sucesso. Você profissional de Capital Humano e a sua Organização querem ser nossos parceiros neste caminho de sucesso?
A mentoria é uma oportunidade de absorver o conhecimento de quem tem anos e anos de prática e estudo.
Trata-se de assessoria, uma facilitação para atender transformação comportamental e técnica. É ter um mentor que vai pensar o tempo todo em você, em sua carreira ou no RH da sua Organização e em como aplicar as melhores práticas de RH Ágil e Gestão de Pessoas Exponencial 4.0 na sua realidade.
Invista em uma mentoria individual para você ou na mentoria em Grupo para a área de Capital Humano e Talentos da sua organização. Seja, de fato, um profissional e uma Organização do Século XXI.
